现在很多企业都有自己标志性的工作服、职业装，特别是大型企业工作服管理制度及着装要求规范更显得尤为重要，不仅是树立一个良好的企业形象，更进一步加强了企业管理，提升整个团队工作效率的一种有效方法，下面就由昆明迪诺服饰，为您介绍下企业工作服管理制度和着装要求规范：

　　一、工作服管理制度实施目的

　　为树立良好形象，提升企业文化，强化企业管理，进一步规范员工行为，公司特订制工作服管理制度和着装要求规范。

　　二、工作服管理制度适用范围

　　公司内全体员工。

　　三、工作服发放标准和要求

　　1、公司的工作服包括冬季工作服和夏季工作服。

　　2、公司人员发放工作服冬、夏装各2套。

　　3、新员工进入公司后发工作服，试用期间发放旧的工作服，试用期满发放新工作服。

　　四、工作时间和集团活动着装要求和规定

　　（一） 所有员工着装要求

　　1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2、 工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　3、 着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

　　4、 着西装时，须着衬衣；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

　　5、 工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。

　　（二） 男员工着装要求

　　1、 头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。

　　2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

　　（三） 女员工着装要求

　　1、 工作时间着装以保守为宜。

　　2、 头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

　　3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服。

　　4、 因公外出或上班化妆时宜化淡妆 ，尽量避免用过浓的香水。

　　五、工作服配制说明

　　1、 员工工作满试用期后，可发放新工作服，试用期内使用旧工作服。

　　2、 离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

　　（1） 自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用，服装归个人。

　　（2） 自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用，服装归个人。

　　（3） 自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用，服装归个人；被辞退时，收取服装 70%费用，服装归个人。

　　3、由公司统一安排采购订做工作服，由部门负责人统计人员名单和数量，签字确认后交至综合办公室，由综合办公室汇总，经由总经理批准后方可执行。工作服款式根据其岗位工作性质而定。

　　4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放，工作服的发放和收回都须做好登记工作。

　　5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。

　　遵守事项

　　1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

　　3、员工不得擅自改变工作服的式样；

　　4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失工作牌（洗涤、保存方法不当），按原价赔偿。

　　5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；

　　6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核；

　　7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

　　8、员工工作服管理制度的实施情况，由部门领导进行统计考核，将作为个人绩效考核的依据之一。

　　本工作服管理制度及着装要求规范，下月1号起即日执行，部门审核工作由部门领导检查，公司着装审核由行政人事部负责检查，为树立良好形象，提升企业文化，强化企业管理，请各部门予以工作服换装制度的配合工作！